Rodzaje umów o pracę w Holandii
Opublikowano wrzesień 18, 2008, godz. 15:41 przez admin
Pierwszą i najważniejszą rzeczą po znalezieniu odpowiedniej oferty pracy jest podpisanie umowy. W Holandii istnieje wiele różnych form zatrudnienia. Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników na zasadzie umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia. Zgodnie z obowiązującymi w Holandii normami prawnymi, każda osoba, która pracuje powyżej 20 godzin miesięcznie przez okres powyżej 3 miesięcy musi zostać zatrudniona na zasadzie umowy o pracę. W Holandii dopuszcza się możliwość ustnego zawierania umów pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą, nie cieszy się to jednak zbyt dużym powodzeniem, ponieważ często naraża obie strony na niepotrzebne problemy i nieporozumienia.
Na co należy zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy o pracę?
Najważniejszą kwestią jest niewątpliwie umieszczenie na umowie dokładnych danych osobowych pracownika i pracodawcy oraz szczegółowych informacji na temat miejsca i rodzaju wykonywanej pracy. Pracownicy powinni ustalić czas obowiązywania umowy oraz ewentualne sankcje grożące za jej zerwanie. Należy zwrócić uwagę na sposób wyliczania ewentualnych premii, nadgodzin oraz dodatków urlopowych. Na umowie o prace dodatkowo powinny być umieszczone informacje na temat ubezpieczenia, funduszu emerytalnego, czas potrzebny na wypowiedzenie umowy.
Czym różni się umowa na czas nieokreślony od umowy na czas określony?
W przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem czasu na który zawiera się umowę. Pracodawca musi jednak uprzedzić pracownika o ewentualnym rozwiązaniu współpracy z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym. Okres wypowiedzenia powinien być regulowany w umowie. W przypadku umowy na czas określony pracodawca jasno określa okres zatrudnienia pracownika. Czas trwania umowy jest ściśle określony, więc umowa traci ważność w terminie określonym w umowie. W tym przypadku pracodawca nie jest zobowiązany do wcześniejszego wypowiedzenia. Umowę można zakończyć w każdym momencie jej obowiązywania tylko wtedy gdy zostało to uregulowane w umowie. Pracodawca ma prawo do zawarcia z pracownikiem wyłącznie trzech umów na czas określony, w przypadku podpisania kolejnej umowy automatycznie staje się ona umową na czas nieokreślony.
Kategorie: Praca w Holandii |
2 Odpowiedzi na “Rodzaje umów o pracę w Holandii”
Komentarze
« Jak powinna wyglądać dobra umowa o pracę w Niemczech? | Jak najszybciej znaleźć pracę w Holandii »
wrzesień 18th, 2008 at 19:35
Ile przęciętnei dostajecie pieniędzy za prace w Holandii ?
Ja mam 5 euro na godzine dobra stawka ?
listopad 25th, 2008 at 11:26
Ja mam 10,50 euro/h na czysto. Jestem frezerem CNC. Prawdopodobnie zrezygnuję z obecnego pośrednika i z pomocą nowego otworzę działalność w NL. Stawka raczej pozostanie niezmieniona.