Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy
Opublikowano wrzesień 18, 2008, godz. 15:39 przez admin
Imigranci często narażeni są na różnego typu nieporozumienia i niedogodności. Niestety wielu pracodawców wykorzystuje nieznajomość języka oraz holenderskiego prawa pracy wśród pracowników pochodzących z nowych krajów członkowskich UE. Wielu obcokrajowców naraża się na różnego typu sytuacje konfliktowe. Aby uniknąć nieporozumień i przy okazji nie dać się wykorzystać pracodawcy najlepiej zapoznać się z podstawowymi prawami i obowiązkami pracownika.
Na kim spoczywa obowiązek ubezpieczenia?
Jest to podstawowe zagadnienie, które dotyczy wszystkich zatrudnionych na terenie Holandii.. Każda osoba pracująca lub przebywająca w Holandii ma obowiązek posiadanie podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Wykupienie polisy jest obowiązkiem PRACOWNIKA, a nie pracodawcy. Pracodawca może jednak zaproponować swoim pracownikom ubezpieczenie grupowe (kolektywne) w takim przypadku składka potrącana jest każdorazowo z pensji pracownika. Przy zawieraniu umowy o ubezpieczenie zbiorowe należy pamiętać, że pracodawca zobowiązany jest do przedstawienia pracownikowi polisy ubezpieczeniowej oraz do dostarczenia mu karty ubezpieczonego. Natomiast jeżeli chodzi o indywidualne ubezpieczenie zdrowotne mamy prawo do samodzielnego wyboru ubezpieczyciela. Koszt składki uzależniony jest od indywidualnej umowy oraz od zakresu ubezpieczenia. przeciętnie może on wynosić od 100-1500 euro miesięcznie.
Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy?
Każdy pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia pracownikom salarisspecificatie czyli listy zawierającej informacje na temat należnej nam wypłaty i potrąconych składek. Musi być ona przedstawiano każdorazowo przy odbieraniu wypłaty. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom niezbędnych informacji do rozliczenia podatkowego. Dane te powinny być przedstawione maksymalnie do końca 1 kwartału następnego roku kalendarzowego. Dane powinny zawierać informacje na temat wysokości uzyskanego przez zatrudnionego dochodu oraz o kwotach pobranych z tytułu podatku dochodowego. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi godnych warunków pracy zgodnych z zachowaniem podstawowych zasad bezpieczeństwa w pracy. Ponadto ma obowiązek udzielenia pracownikowi należnego urlopu vakantiedagen oraz wypłacenia vakantiegeld, czyli premii urlopowej. Bardzo ważną kwestią jest fakt iż w przypadku zerwania umowy pracownikowi grozi odpowiedzialność finansowa tylko wtedy gdy kwestia ta jest regulowana przez umowę.
Gdzie można szukać pomocy?
W przypadku nie przestrzegania praw pracowniczych, albo nie dopełnienia obowiązków przez pracodawcę najlepiej zwrócić się do Inspekcji Pracy. Instytucja ta jest odpowiedzialna za kontrolowanie i egzekwowanie przestrzegania przepisów BHP oraz Prawa Pracy. Polscy emigranci dodatkowo mogą liczyć również na pomoc ze strony Polskiej Ambasady lub Konsulatu na terenie Holandii.
Kategorie: Praca w Holandii |
